成员发展机制

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雄厚的资源 优质的平台

      劲杉资本鼓励独立思考、远见洞察、团队协作、高效实干的专业主义精神,并奖励以公司为本的大局观。  劲杉资本为员工提供阶梯式发展的职业培训计划、定期的交流机会及宝贵的核心关系维护机会。  劲杉资本建立了全国性的业务平台、立体化的合作渠道资源以及科学的晋升制度,这些都将为劲杉团队的成员提供宝贵的职业腾飞平台。

 

科学的制度 透明的管理

      劲杉资本采取合伙人制,积极吸纳有识之士,着眼于大时代背景下的中国市场,力争将市场做大做强,实现双赢。劲杉资本核心业务实行项目制,定制式组建专门服务团队,力争实现“专项专人”的责任制度,实行合伙人牵头负责、强力优势团队跟进的高效推进模式。合伙人制度与项目制度共同构成劲杉团队内部晋升的特色制度,实现投资业绩支撑的透明晋升制度,也不断鼓励和吸引着精英人士的加盟。

 

优质的培训 创新的发展

      劲杉资本为团队成员设计了完备的职业培训计划,不断激发人才的自主能动性,是我们进步的催化剂。我们从理论+实践两方面提供不断磨炼的宝贵机遇,鼓励业精于勤,更看重人才战略为公司带来的强大推动力和核心竞争力。

      劲杉资本拥有自主研究团队及顶级智库,定期发布原创报告及市场观点为团队提供智力支持,并拥有良好、稳定的公关关系为劲杉团队提供发声渠道。劲杉资本注重公司核心价值的塑造,拥有长久发展、基业长青的战略眼光,注重并将人才作为核心竞争优势,在管理、业务、运营、价值再创造上不断发挥创新意识,改良细节、精益求精。